Discrets et souvent méconnus, les DYS sont reconnus depuis la loi du 11 février 2005 comme de réelles sources de handicap.

Les DYS et les difficultés cognitives qui y sont associées sont souvent mal appréciés dans le monde du travail. Ils peuvent être sujets à des mécompréhensions ou des croyances, et engendrer des discriminations ou l'isolement de la personne atteinte par ce trouble.